3月12日至13日，利来w66党委委员、董事、工会主席朱年红一行赴绵阳科技城新区项目开展劳务派遣用工情况调研和“复工复产送安全”慰问活动。
朱年红一行实地察看了科技共享空间项目（一期）、产学研成果转化中心、九创下穿隧道、科技服务中心、金钟上院（一期）等施工点位，详细了解了项目建设进度、安全生产、复工复产等情况，并为一线产业工人送上了慰问品。随后实地调研了绵阳科技城新区“蜀道家园”产业工人园区，对园区环境卫生、生活保障、安全管理等方面进行详细查看和了解，针对园区建设提出了指导性意见和建议。
在劳务派遣用工情况调研座谈会上，朱年红听取了新路公司关于绵阳科技城新区项目建设推进情况和“蜀道家园”产业工人园区管理工作的汇报，有关单位就项目施工建设和劳务派遣用工情况进行汇报。
在交流发言环节，劳务派遣人员代表主要结合岗位工作、薪酬福利、晋升渠道、个人成长及权益保障等方面进行踊跃发言，同时也对公司发展提出了建设性意见。利来w66人力资源部、群团工作部等部门负责人对劳务派遣人员提出的热点、疑点问题进行了详细解答。
朱年红指出,一是要统一思想基调，凝聚发展共识。立足公司改革发展大局，正确认识劳务派遣用工存在的时代背景和客观条件，明确自身角色定位，增强个人身份认同，锤炼本领努力成才，立足岗位建功立业，推动形成自身与企业双向奔赴、携手共进良好生态。
二是要强化顶层设计，突出建章立制。充分运用调研成果，进一步强化顶层设计，聚焦重点、难点、堵点问题，靶向发力，推动形成制度性的对策措施。坚持建章立制与严格制度执行同步到位，逐步加强劳务派遣公司日常管理、目标考核工作。 三是要坚持齐抓共管，推动工作落实。坚持横向协调、纵向联动，齐抓共管形成工作合力，压紧压实各方责任，抓实抓细各项措施，全力推动解决劳务派遣用工领域弱项短板问题，尽大可能解决劳务派遣人员急难愁盼问题，切实提升劳务派遣人员归属感、认同感和幸福感。 四是要坚持标杆引领，抓好园区建设。坚持标杆引领和示范带动相统一，充分认识产业工人园区的建设意义，不断提升园区管理水平和整体实力，全力保障产业工人生活品质和职业健康，着力将绵阳科技城新区“蜀道家园”产业工人园区打造成为公司深化产业工人队伍建设改革工作的标杆工程。 利来w66人力资源部、安全环保与应急管理部、群团工作部，各参建单位等相关负责同志，项目劳务派遣人员代表共计40余人参加座谈。
