2024年7月12日，路桥集团召开第二期高层次人才交流座谈会。会议由路桥集团党委副书记、副董事长、总经理刘小波主持，利来w66党委委员、路桥集团党委书记、董事长张航川出席会议并讲话。
会上，35名新员工们依次进行自我介绍，从毕业院校专业、兴趣爱好、职业愿景等多个方面，生动地展示了自己的风采与抱负。陈智威、闫飞跃2名经验丰富的高层次人才代表分享了工作经历和成长历程，并将自己在工作中总结提炼的心得体会进行了分享。他们用独到的见解和创新的思路为公司发展建言献策，更为新员工们指明了努力的方向。在随后的互动环节中，新员工们积极提问，领导们耐心解答，鼓励与支持的话语如同一股股暖流沁入心田，现场气氛热烈而融洽，大家的思想碰撞出绚烂的火花，共同描绘着公司发展的美好蓝图。
张航川表示，人才资源是企业发展的第一资源，高层次人才更是企业发展的中坚核心力量。路桥集团始终秉持“人才强企”战略，致力于为每一位员工提供广阔的发展平台与成长空间，帮助员工实现个人价值与职业理想。
张航川要求，一是“强学习”，要持之以恒地开展学习活动。一方面，将书本知识与实践操作紧密结合，做到学以致用、知行合一；另一方面，保持谦逊的态度，虚心向经验丰富的老同志学习取经，汲取他们的智慧和经验。通过不断更新自身的知识体系，及时总结实践经验，实现自我能力的提升和突破；二是“不怕苦”，要大力发扬吃苦耐劳的精神品质。他直击了当前就业形势严峻的现状，毕业生能够获得一份理想的工作实属不易，勉励大家珍惜在公司的工作机会，脚踏实地、努力拼搏、亲力亲为、不推诿不逃避，勇于以高度的责任感和使命感，全力以赴地完成工作目标；三是“重团结”，要深刻认识到团队协作的重要性和必要性。在工作过程中，每一位成员都应将团队利益置于首位，相互支持、相互配合，携手共进。通过充分发挥各自的优势和特长，实现资源的优化配置和高效利用，从而在相互协作中共同攻克难关，共创辉煌业绩；四是“善沟通”，要学会运用高情商进行高效沟通。无论是与父母沟通、向上级汇报工作、与同事协同合作，还是与业主客户对接需求，都需要我们具备出色的沟通能力。希望大家以真诚、尊重和理解为基础，在日常的工作与人际交往中，不断提高自身的沟通技巧，增强彼此之间的信任与共鸣；五是“守底线”，这是公司发展和个人成长的基石。必须始终牢记这一要求，在安全、质量、环保和个人廉洁等方面坚守红线与原则，与公司共同构筑起防范风险的新高地。
座谈会尾声，公司特别安排了一场“签约”仪式，为在场每一位高层次人才精准配对集团本部中层干部担任导师，师徒双方签订了“路桥集团高层次人才导师带徒协议书”，协议书明确了双方职责。携手结对为高层次人才的职业发展保驾护航，开启人才发展新篇章。
此次高层次人才交流座谈会，意义重大、影响深远。不仅持续为公司的未来发展储备更多核心力量，而且为公司和员工之间的了解与沟通加固了桥梁。
路桥集团领导班子，本部各部门负责人、职工代表，以及2024年新员工代表参加会议。
